Coaching
Coaching für Mitarbeiter*innen:
Im Coaching arbeite ich mit Einzelpersonen, die einen besonderen Fokus auf ihre Situation am Arbeitsplatz legen wollen. Hier können Unzufriedenheiten jeglicher Art unser Thema sein: Schwierigkeiten mit Kolleg*innen und Vorgesetzten, Benachteiligungserfahrungen bis hin zu Mobbing, Stress, Zeit-, und Leistungsdruck, Über- oder Unterforderungsgefühle, Veränderungen in der Organisation (Fusionen, Umstrukturierungen, veränderte Unternehmenspolitik, wirtschaftliche Verluste, Insolvenz o.ä.) mit weitreichenden Folgen für den eigenen Arbeitsplatz.
Eventuell möchten Sie sich aber auch beruflich verändern, denken über eine Selbstständigkeit oder eine berufliche Neuausrichtung nach. Oder Sie stehen kurz vor dem Ruhestand, und möchten diese Übergangsphase und Neuausrichtung Ihres Lebens mit jemandem überdenken.
Coaching für Führungskräfte:
Ich biete Coaching für Führungskräfte auf allen Hierarchiestufen an, sowie für Mitarbeiter*innen, die sich auf eine solche Position vorbereiten möchten.
Im Coaching arbeite ich mit Einzelpersonen, die einen besonderen Fokus auf ihre Situation am Arbeitsplatz legen wollen. Hier können Unzufriedenheiten jeglicher Art unser Thema sein: Schwierigkeiten mit Kolleg*innen und Vorgesetzten, Benachteiligungserfahrungen bis hin zu Mobbing, Stress, Zeit-, und Leistungsdruck, Über- oder Unterforderungsgefühle, Veränderungen in der Organisation (Fusionen, Umstrukturierungen, veränderte Unternehmenspolitik, wirtschaftliche Verluste, Insolvenz o.ä.) mit weitreichenden Folgen für den eigenen Arbeitsplatz.
Eventuell möchten Sie sich aber auch beruflich verändern, denken über eine Selbstständigkeit oder eine berufliche Neuausrichtung nach. Oder Sie stehen kurz vor dem Ruhestand, und möchten diese Übergangsphase und Neuausrichtung Ihres Lebens mit jemandem überdenken.
Coaching für Führungskräfte:
Ich biete Coaching für Führungskräfte auf allen Hierarchiestufen an, sowie für Mitarbeiter*innen, die sich auf eine solche Position vorbereiten möchten.
- Bereits Führungskraft: Leistungs- und Zeitdruck, „Sandwich-Positionen“ oder „agile Arbeitskontexte“, das Führen "schwieriger Mitarbeiter*innen", eine herausfordernde wirtschaftliche Lage oder das Maß an Verantwortung können das Wohlbefinden, die körperlichen und seelischen Kräfte stark beeinträchtigen. Ein Raum der Ruhe und vorbehaltlosen Betrachtung Ihrer Situation kann hier sehr wertvoll sein.
- Auf dem Sprung oder neu als Führungskraft: Viel zu viele Führungskräfte kommen unvorbereitet in ihre neue Position! Aufgrund fachlicher Qualifikationen stand vielleicht eine Beförderung an. Häufig werden aber keine gezielten Unterstützungsmaßnahmen für angehende oder neue Führungskräfte angeboten bzw. in Anspruch genommen, um sich mit der neuen Rolle und den neuen fachlichen und psychischen Herausforderungen und Belastungen auseinanderzusetzen. Eine solche Auseinandersetzung ist aber erforderlich, denn ein guter Mitarbeiter/eine gute Mitarbeiterin ist nicht unbedingt auch gleich ein guter Chef/eine gute Chefin! Ich biete Ihnen einen geschützten Raum für ein gemeinsames Nachdenken, z.B. über Ihr Autoritäts-, Führungs- und Rollenverständnis, den Übergang vom Teammitglied zur Führungskraft, mögliche Ängste und Befürchtungen, Umgang mit Druck und Erwartungen, dem Finden einer neuen Balance zwischen Beruf und Familienleben etc.